高収益経営のヒントをお届けします。
今日のテーマは、「一緒に働きたい度」です。。。
NO.３０=======================
Q. 社員や部下たちからのあなたの
「一緒に働きたい度」はどれ位でしょうか？
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職場の雰囲気や、社員のやる気は
経営をしていく上で、とても重要なものであることは
言うまでもありませんね。
社員のホンネの退職理由のうち
経営者上司との関係、職場の環境が
上位を占めています。
実際に、社員や部下からの
「一緒に働きたい度」は重要な指標だと思うのです。
もし、評価基準にこの「一緒に働きたい度」が
あったら、どんな結果になりそうですか？
ちょっと怖いですね。。。
とはいっても
経営や人材育成は「人気取り」ではありません。
一方では、社員や部下に頑張ってもらわなければ
成り立ちません。
優しく諭すこともあれば、
厳しく叱らなければならないときもあります。
そんな中でも
社員や部下から見れば
どんなに厳しく怖い社長や上司でも
ついて行きたい人もいれば、
絶対一緒にいたくない！と
思ってしまう人もいるはずです。
かなり難しいところだと思うのです。
そこで、「一緒に働きたい度」が
アップする秘訣をご紹介します。
それは、
「心のパスワード」
今の時代は、何にもパスワードが必要なのですよ。
パスワードとは、共通の「理解のコトバ」です。
つまり、自分が理解をされているという関係をつくること。
それを、コトバと態度で示すのです。
やはり、
自分を理解してくれていると思う人は裏切れません。
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心のパスワードは
理解されているという関係
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そして次は、社員や部下からの
「一緒に働きたい度」を下げる10の態度です。
この態度を取り付けていると
取り返しのつかないことになりますから
要注意ですよ！
・すぐに感情的になる
・人の話を最後まで聞けない
・絶対に自分は正しい
・極端（白か黒、はっきりさせたい）
・上から目線
・すぐダメ出しする
・すぐに悪者をつくる
・すぐに争う
・相対評価をする（比較する）
・男尊女卑
どうですか？
実は、私も気になる点が幾つかありますね。
特に、感情的やダメ出し、
さらには悪者をつくるなど、
無意識にやっているかもしれませんので、
気をつけなければなりません
