【今日のお題】
 
「一致団結した会社を目指そう」
 
 
【先週の復習】————————-
 
「人が辞めない会社を目指そう」
 
１．どれだけ会社から制約を受けるか？
２．どれだけ自分にメリットがあるか？
３．どれだけ誇りを持てるか？
４．どれだけ先が見えるか？
 
辞めていく社員は、
このうちのどれがかが受け入れられません。
 
まずは社員をよく観察することです
——————————————–
 
【今日のお題】
 
「一致団結した会社を目指そう」
 
 
会社にはいろいろな人がいます
 
そのため、一致団結を目指すことは
とても重要ですね。
 
では、一致団結とは
どのような状態なのでしょうか？
 
 
今日は、会社が目指す
一致団結した状態について
掘り下げてみます。
 
 
会社には、様々な人がいて
二人と同じ人は存在しません
 
性格も違えば、
ものの見方、考え方、価値観、
全て違います。
 
 
だから、
一致団結は容易なことでありません
 
 
言い方を変えると、
 
 
この全く違う人たちを、
放っておけば、
バラバラの集団ですが、
 
 
個々の個性や能力を発揮させて
まとめることができれば、
強烈な力になります。
 
 
そして
一致団結した会社は
 
「やり方（DO）」よりも
「あり方（BE）」を共有します
 
 
まずは、
会社の経営理念や存在意義
提供する価値
 
これらを全社員で共通理解を
目指しましょう
 
 
個々の価値観は尊重しますが、
会社の目指す価値観は
共通の理解をさせるのです
 
 
さらに、
 
目指すビジョンや会社の将来像も
共通理解しましょう
 
 
日頃から、
経営理念や行動指針、会社の将来像を
社長から発信し続けてください。
 
 
そして
ここが重要なのですが・・・
 
 
行動や考えが経営理念や行動指針に
基づいたものなのかを
 
みんなで省みることを
習慣化するのです。
 
朝礼や全体会議で行うとよいですね。
 
 
これこそ「あり方（BE）」を
共有させることにつながります！
 
 
極端に言えば・・・
 
この「あり方（BE）」が
共有できない人は
 
どんなに専門スキルが
あったとしても
同じ会社のメンバーとしては不適格
 
 
 
個々が違うやり方、
違う動きをしていても
それが、バラバラなのではなく
 
個の能力発揮になり
全体の力となる
 
「社員が成長することで、会社が成長する」
 
そんな会社を目指しましょう
 
 
最後までお読みくださり、ありがとうございます。