今週の火曜日に、
各社のリーダークラスに
お集まりいただきセミナーを
開催しました。
ご参加いただいた皆様
ありがとうございました！
セミナーでは
信頼されるリーダーの動きとして
重要と思われる５つを抜粋して
お伝えしました。
５つの動きとは次のとおりです。
1.選択する
2.尋ねる
3.認める
4.挑戦する
5.感謝する
他にも大切と思われる動きは
あると思いますが、
私がこれまで5000名の人材育成を
してきて、最も重要と判断した
動きを選んだのです。
セミナーではまず最初に
次のような質問をしたのです。
「あなたは何のために働いていますか？」
あなたならなんて答えますか？
参加されたリーダーは
一応に「？」という顔をしてしまいした。
シンプルですが、難解な質問かもしれませんね。
正解があるわけではないですし。
でも、でも！
とても重要なことだと思うのです。
５つの動きの１番が
「選択する」です。
私達は一日６万回の選択をしています。
意識してなくても、６万回も
選択しているんですよ！（驚）
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選択をするには、
からなず選択基準が存在します。
この選択基準となるのが
その人の価値観であったりします。
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この「何のために働いているのか？」
の「何のため」の部分は
ビジネスをしている私達にとっては
選択基準の価値観になるものです。
わかり易い例をあげると・・・
「お金のために働いている」
という人は
すべてを損得勘定で
判断しそうじゃないですか。。。
でも、このような人に
「だったら、もっと稼げる仕事って
他にあるんじゃないの？」
と言うと、黙ってしまいます。
つまり、お金のためといいながら
他の目的があるから
今の仕事をしていたりするんです。
普段、あらためて考えようと
思ったりしませんが、
だれでも、一度や二度は
「会社を辞めてたい」とか
「他の仕事をやってみたい」と
思ったことはあったと思います。
そんな時は、きっと自分に
「何のために働くか？」
と問いていたと思います。
この質問に正解はありませんが、
普段、仕事をするなかでの
選択基準となるものなので、
自分のなかで明確にして
おいた方がよいですね。
実は、私もこの質問をするにあたり
真剣に考えました。
そこで出した答えは
私は、働く目的は家族の幸せのためです。
家族の幸せのためには、
そこの主である私が輝いていないとなりません。
私が輝くには、
やりたいこと。やりがいがあることを
仕事にするべきです。
だから、今の仕事をしています！
ちょっと、恥ずかしいですが、
偽りない気持ちですね。。。
あなたも
考えてみてはいかがでしょうか。
最後までお読みいただき、
ありがとうございます。
また、お届けします。
