成功する組織と衰退する組織の分かれ目とは

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Q. 成長する会社（組織）と衰退する
会社（組織）にはどのような違いがあるのでしょうか？
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A.　あなたが、社長または組織のリーダーであり
これから先に、ご自分の会社・組織をさらに成長させようと思うのあれば、
次のことをするべきです。

それは・・・

他の人の前で、ご自分の社員や部下のことを褒める。

そんなことできないよ。

とか

褒める点もないわけではないが、
足らない点が多すぎるよ。

なんていう声が聞こえてきそうですが・・・

衰退する会社（組織）
または、活性化されない会社（組織）には共通点があります。

それは、社長もしくはリーダーが、
社員や部下の悪口を言うのです。

あいつはだめだ！　とか
ウチの社員の使えない。

などと口癖のように言っています。

もちろん、

褒めるところが見当たらないとか
もっとがんばってもらわなければ困る。

というのが本音だと思います。

でも、少しはよくやってくれた。とか
彼なりに頑張ってくれている

と思う点はあるはずです。

そこを見つけて褒めてあげましょう。

きっと、ご自分の発言から、
社員や部下に対する「感謝」の気持ちが湧いてくるはずです。

社長・リーダーが社員や部下に対して
感謝の気持ちを持つ。

だから、社員や部下が
社長・リーダーに感謝をするのです。

その感謝の気持ちはさらに
会社や組織に向けられます。

これが、成長する会社（組織）と
衰退する会社（組織）の最大の分かれ目なのです。