【今日のお題】
「職場で承認してますか？」
 
 
承認する　とか
承認されている　というのは
 
どんなときでしょうか？
 
 
承認はコーチングでは
欠かせないスキルですが、
 
具体的な行動や感情と
紐付かないところに
難しさがあるように感じます。
 
だから、
 
わかっているけど、
無関心になりがち
 
しかし、
 
承認欲求は満たされないと
大変なことになります
 
もう一歩頑張ろう！
最後までやりぬこう！
 
こんなやる気の源は
承認にあるといっても
過言でないでしょう。
 
 
では、どうしたら
承認ができるのか？
 
 
コーチングの基本的なことは
専門書にお任せして
 
ここでは、職場で本当に
やってほしいことを伝えます。
 
 
それは・・・
 
 
THING　から　THINK　へ
 
つまり「事」から「思い」へ
 
事実や行動については
反応してあげること
 
そして、
 
自分の思いや気持ちを伝えること
または、相手の思いを汲むこと
 
例えば
 
日常の観察から
 
よいことをしたら
褒めて、
 
そうでなければ叱る
 
 
そして、
その時のあなたの気持ちを
添えること
 
コツは
 
私には〜と見えたよ
私には〜と聞こえたよ
私は〜と感じたよ
 
このような言葉を
添えるだけでいいのです。
 
 
 
次のような人は要注意！
 
「承認は褒めること」
 
と勘違いして
 
 
とにかく褒めてみた
 
 
でも、
事実に基いていなかったり
本心ではないことだったら
逆効果！
 
 
すぐ見抜かれて
自分の価値を落とします。
 
気をつけましょう。
 
 
 
もう一度言います。
 
 
 
THING「事」　から
THINK「思い」　へ
 
 
事（事実や行動）について
反応してあげる
 
自分の思いや気持ちを伝えること
または、相手の思いを汲むこと
 
 
これが職場での承認の極意です。
 
 
 
 
最後までお読み下さりありがとうございます。