5月だというのに夏のような
日が続きちょっとお疲れ気味
かもしれませんね。
 
 
私も、なぜか歯が痛み
今ひとつ調子が出ません(涙)
 
 
 
ところで、
 
御社の社員はモチベーションは
高い方ですか?
 
 
社員のモチベーションは
本人の問題が大きいと
思うのですが、
 
 
社長や上司との関係などの
働く環境の影響が思った以上に
あります。
 
 
 
そこで、今週は
 
部下のやる気を引き出す
アドバイスの伝え方に
ついてご紹介します。
 
 
 
上司から部下に対して業務指示を
出す場合が多くあると思います。
 
 
その業務の結果が上司の期待以上で
あればよいのですが、
 
そうではないケースには
最も気をつけましょう!
 
 
思わず、
「なんでこんなこともできないのか!」
 
とか
 
「ダメじゃないか!」
 
 
などと言ってしまいがち
 
 
でも、
ダメ出ししかできないとダメ
 
部下のやる気は引き出せません。
 
 
部下本人の問題以上に
上司が部下を育てられるかの
問題と言えます。
 
 
ダメ出しをするのではなく
次の4ステップを活用しましょう。
 
 
ステップ1
まず、頑張ってやってくれたことへ
感謝の気持ちを伝える
 
 
ステップ2
そして、できているところを伝える
 
 
ステップ3
できていないところについて
どうなったらよいのか
 
そのためには、どのような改善を
すればよいのかを考えさせ
 
「ここをこうすればもっとよくなる」
 
という言い方でアドバイスする
 
 
ステップ4
最後に「頑張ってほしい」との
期待を伝え、行動を促す
 
 
 
以上4ステップ
 
 
いかがでしょうか。
 
 
頭ごなしにダメだししたり
何も言わずに突き返したり
するのでなく、
 
本人の次の頑張りや成長に
つながる言い方、伝え方を
工夫しましょう。
 
 
 
今週は、
部下のやる気を引き出すような
アドバイスを心がけてみては
どうでしょうか。
 
 
 
最後までお読みくださりありがとうございます。