【今日のお題】
「どんな人材を求めてますか？」
あなたの会社では今
どんな人材を求めていますか？
具体的に言えるでしょうか。
採用や既存社員の育成の場面で
漠然と口にすることは
あると思いますが、
具体的にしようとすると
困ってしまうものです。
具体的にできないばかりに
人の主観によって違いがあったり
部署や立場、状況により相違が
生まれます。
しかし、これでは採用や育成の
基準に統一感がありません。
既存の社員の評価においても
基準が曖昧になります。
求める人材像を具体的に
明文化してみました。
19の例をご紹介します。
会社が現在
必要としている人材像や
目指す人材像を５つ厳選
してみてください。
１．誠実で信頼ができる
２．会社の仕組みやルールを守る
３．自主的に仕事に取り組める
４．計画的に行動する
５．仕事の期日を厳守できる
６．自ら考えて行動する
７．課題を発見することができる
８．常に改善を意識し効率性を高めている
９．自らを向上させている
１０．数字を意識し売上アップとコスト削減に取り組む
１１．仲間と問題を分かち合いチームワークを重視し進んで協力できる
１２．物事を論理的に考え表現できる
１３．危機意識を常に持ち環境変化に対応できる
１４．目先のことにとらわれず長期的で広い視野に立った考え方や行動ができる
１５．何事にも結果思考で行動しあきらめずに成果をだせる
１６．挑戦意欲を持ち失敗を恐れずにチャレンジできる
１７．リーダーシップを発揮して周りを巻き込める
１８．プロとしてクライアントの期待を超えるサービスを提供できる
１９．クライアントをファン化できる
５つ選べましたか？
どれも求めたい人材像だと
思いますが、
現在の会社に必要な人材像を
５つを厳選すると
人材に求める要件の
優先順位が明らかになります。
この人材像は時期や成長段階に
おいて当然変わります。
まず、現在の会社や組織が
求めている人材像を明らかに
するために
リーダーで話し合いましょう。
そうすることが、
会社の方向性の理解と共有に
つながり、さらに
育成の目標にもなります。
リーダーの意見を聞き
実際に５つ厳選してみてください。
最後までお読み下さりありがとうございます。
