先週お伝えしたパワハラ上司
 
退職までは1ヶ月位あり
今でも出社をしているのですが、
 
部下の女性社員に嫌がらせを
続けているようなのです。。。
 
 
「お前たちのせいで
オレが辞める羽目になった!」
 
 
困ったものです。
 
 
ここまでくるとかなり重症
 
 
 
会社の中では
どんなことがあっても
責任は上司にあります。
 
 
 
一倉定先生は
 
 
「郵便ポストが赤いのも
電信柱が高いのも
すべて社長の責任だと思え」
 
と言いました。。。
 
 
 
上司はどこで腹を決めるかで
その真価が問われます。
 
 
 
部下が成果をだせば
本人の評価はもちろん
上司の評価もあがります
 
でも
 
部下がヘマをすれば
それは部下のセイ
 
ではありませんから
 
 
「すべて上司の責任」
 
と捉えるべきです。
 
 
部下よりも高い給料を
もらっているわけですから
当たり前です。
 
 
 
「部下の能力が低い」
 
「部下が働かない」
 
「部下がミスをする」
 
 
 
こんな発言は止めましょう。
 
 
優秀な上司と比べたら
 
部下は能力が低く見えるし
働かないように見えるでしょう。
 
さらに、ミスは目につきます。
 
 
 
で、どうする?
 
 
次の一手が勝負
 
 
それが、上司の本当の
力の見せ所
 
 
 
現状を部下のセイにして
責任回避をしているとしたら
 
上司としての役割を
果たしていないと言えます。
 
給料泥棒です。
 
 
 
 
今回、パワハラ上司を見たことで
強く感じました。
 
 
 
最後までお読み下さりありがとうございます。