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採用

採用してはいけない人とは

先週の採用募集に関しての記事の中で「求職者がうちの会社で仕事するメリットは何か?」をお伝えしました。&nbsp …

採用募集の内容を見直そう

昨今はどの企業でも人材不足が叫ばれます。本当に深刻な事態になっています。 実際に担当者からの声では・ …

使えない社員こそ使え!

どの業界でも人手不足は今や深刻な問題です。 働き手が確保できずに倒産してしまう会社も出るくらいです。  このよ …

採用の基準

今日は、採用について考えてみたいと思います。  多くの企業では さらに成長を目指すと人を増やそうと考えます。  …

学生と企業との埋められないギャップ

 「最近の若者は・・・?」  という台詞を言ってしまうことってありませんか?  おそらく、我々が若いときにも先 …

経営のスピード

以前も「使えない社員」について触れましたが、 中小企業では、 使えない社員の扱いや優秀な社員の採用は決して簡単 …

採用に勝つ3つの方法

 会社の業績が安定してくると次のステージは採用ですね。  私のクライアントの会社様も皆同様です。   事業をさ …

類は友を呼びます

 ある会社では数年に渡り赤字が続いていました。  その時に採用した社員はお世辞にもよい人材とは言えず いつも会 …

採用基準は文章化しましょう

 狂気とは、同じことを同じやり方でやりながら別の結果を期待することだ。。。  怖い言葉ですね!  採用について …

採用は社長の最重要事項

「リーダーが下す決断のうち、人材に関する決断ほど重要なものはない」 ドラッカーの言葉です。  中小企業の経営者 …

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